お菓子を通して
「笑顔」を提供したい
そんな思いが
私たちの力になります

01メッセージ

私たち明治チューインガム株式会社は「お菓子」を製造販売している企業です。お菓子は「食品」に分類されますが、「生活必需品」であるかと言われれば、そうではないかもしれません。しかしお菓子はいつの時代も私たちの身近な存在でした。子供のころは「今日のお菓子」が一番の楽しみであり、お菓子に関する思い出が誰しもあるのではないでしょうか。

お菓子が持つパワーが最大に発揮されるのはコミュニケーションの場です。家族の団らんや初対面の挨拶では、お菓子が集まる人たちを笑顔にしてくれます。友人を励ますとき、兄弟に謝るときには、お菓子がその勇気に力を与えてくれます。

私たち明治チューインガムはそんなパワーを信じ、お菓子を通じて一人でも多くのお客様に笑顔を届けたいと考えています。そのため私たちは「おいしさ」だけでなく、「絶対安全」の品質と「遊び」も提供できるような商品づくりに日々努力と挑戦を続けています。私たちのこの考えや価値観に共感していただける方、明治チューインガムの創り出す「生活充実品」としてのお菓子を通じて、明治グループの一員として共に社会に貢献したいという方に出会えることを楽しみにしております。

02会社紹介

明治チューインガムはその名の通り「チューインガム」を製造することを目的として、1960年に愛知県清須市で誕生しました。創業より培ってきたチューインガムの製造技術は日本トップクラスであり、「キシリッシュ」や「すっぱいガムにご用心」など、その技術力に支えられた多くのユニークな商品を生産・販売してきました。今日ではその活動の幅を「キャンデー」「グミ」へと拡げ、「ガブリチュウ」といったカテゴリを代表するようなロングセラー商品も誕生しました。明治チューインガムは、明治ブランド事業、明治チューインガムブランド事業、OEM事業の3つの領域で日々進化を続けている会社です。

03明治グループ

明治チューインガムは売上規模1兆円以上、40社を超える企業で構成される「明治グループ」の一員です。明治グループは菓子だけでなく、牛乳・乳製品、スポーツ栄養食品や高齢者向け食品まで、多岐にわたる商品を世界中のあらゆる世代のお客様に提供しています。明治グループ100年で培った強みに、新たな技術や知見を取り入れて、「食と健康」で一歩先を行く価値を創造し、日本、世界で成長し続けています。

04仕事紹介

明治チューインガムの商品づくりには多くの部署が携わっています。商品の企画、生産、販売だけでなく、品質管理、設備管理、それらにかかわる従業員や制度の管理など、その業務は多岐に渡ります。一つとして同じ仕事はありませんが、「おいしさ・楽しさ」の世界を拡げ、お客様の「健康・安心」への期待にこたえるという理念の下、部署間での連携を図り、日々改善や創意工夫を行っております。

画像:商品企画開発部
商品企画開発部
商品をコンセプト段階からパッケージ状態まで、企画開発設計する部署です。市場から新商品のもととなるニーズやアイデアを集めてコンセプトを立案、試作、調査、テストを重ねて、商品をゼロから創り上げます。また新商品だけでなく、「ガブリチュウ」や「すっぱいガムにご用心」といった既に発売しているロングセラー商品についても、変化する時代の嗜好に合わせて改良しつづけるなど、会社が取り扱う全商品をマネジメントしています。
画像:品質保証部
品質保証部
お客様に対して製品の品質を約束する部署です。各種日常検査や、食品安全マネジメント規格の取得と運用、明治グループが培ってきた独自の品質管理システムを通じ、商品の開発設計から原材料の調達、生産、物流、販売、お客様とのコミュニケーションに至るまで、全ての工程で「安全安心」な品質を保証しています。
画像:製造部
製造部
原材料から製品になるまで、全ての製造工程を担っている部署です。明治グループ最大のチューインガム製造設備や最新の包装設備に加え、長年培ってきた技術を多く有する、当社で最も大きな組織です。決められた作業ルールや製造標準を守りつつ、安全・品質・コスト・環境など様々な側面での改善活動を行いながら、お客様に高品質で安心・安全な商品を提供しています。

05教育・福利厚生

企業は多くの社員の活躍によって支えられています。明治チューインガムでは、そんな社員の成長やプライベートの充実を目的とした各種制度の制定と、これら制度を利用しやすい環境づくりを行っております。また時代と共に変化する働き方や価値観に合わせて制度の見直しを行い、更に社員の充実した社会人生活へ貢献できるよう努めています。

教育制度

明治グループ合同研修
新入社員研修 から管理職に至る階層別研修まで、明治グループ合同で実施される研修プログラムに参加します。他のグループ会社社員と共に学ぶことで、自社だけでは見つけられない様々な気付きや、幅広い知識を身につけることができます。
自社研修
主に中堅社員から管理職を対象として実施しています。グループ合同研修よりも実務に近いプログラムを実施することで、より自身の成長へとつながる機会を提供しています。
選択型通信講座受講補助
語学やITリテラシー、マーケティングなどの専門知識から、各種国家資格対応講座まで200を超える通信教育の受講に対して費用補助を受けられます。業務範囲以外にも、各々の興味関心をもとに更なる成長が可能です。

福利厚生

休暇制度

完全週休2日制 年間休日120日(土・日・祝※年に3日程度の土曜出勤あり) 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇

【有給休暇について】
初年度の4月1日に10日が付与されます。2年目からは1~2日ずつ付与日数が増え、最高で20日が付与されます。取得率は平均10日以上、20日取得している社員も多く、最低でも5日の取得が義務付けられています。

育児・介護制度
産前産後休暇 産前42日、産後56日
育児休業 最長で子どもが満2歳になるまで取得可能
育児時短勤務 労働時間の短縮:子どもが満5歳になるまで取得可能
子の看護休暇 子どもが小学校就学まで年間5日取得可能
介護休暇・休業
休暇:
対象家族1名につき年間5日取得可能
休業:
対象家族1名につき通算93日取得可能
介護時短勤務 労働時間の短縮、所定外・深夜残業の免除
出産・育児支援 本人・配偶者の出産時(出産祝金)

【子育て支援について】
明治チューインガムには産前から子どもが5歳になるまで、育児に注力するため仕事の負担を軽減できる様々な制度を設けております。実際にこれらの制度は女性を中心とした子育てをする多くの社員に利用されており、男性の利用実績もあります。

その他
家族手当 借上社宅制度 財形貯蓄制度 社内食堂 慶弔贈与 等

06数字で見る
明治チューインガム

従業員の男女比

図:従業員の男女比 従業員数195名 女性45%:男性55%

※2019年4月1日現在

管理職男女比

図:管理職男女比 女性20%:男性80%

※2019年4月1日現在

年代別社員構成比

図:年代別社員構成比 10代:5% 20代:14% 30代:33% 40代:31% 50代:15% 60代:2%

※2019年4月1日現在

育児休暇取得率

図:育児休暇取得率 女性100%:男性50%

※資格対象者 男性2名 女性2名

※2018年度実績

平均有給休暇取得日数

図:平均有給休暇取得日数 10.1日

※2018年度実績

月平均残業時間

図:平均残業時間 20.6時間

※2018年度一般社員実績

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